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abr

Los empleados de una empresa son la parte más importante de cualquier negocio. Es importante que todos los trabajadores se sientan motivados, ya que de esta manera conseguirás que desempeñen mejor sus funciones y estén comprometidos con la compañía. Deben sentirse realizados y estar a gusto con lo que hacen.

Estas son algunas de las ideas que te compartimos para encontrar la motivación;

  1. Buenas relaciones.

La primera clave es establecer buenas relaciones entre los empleados. El desempeño de los jefes es el primer factor de influencia en el compromiso de los empleados. Ya que los buenos líderes son aquellos que se preocupan por el éxito de su gente, motivan a que sean mejores y elevan su compromiso con la compañía. Por eso es importante que la relación entre encargado y el resto de los empleados sea lo más agradable posible.

trabajo en equipo

2.  Establecer metas.


Para cualquier trabajador es fundamental saber que se espera de ellos y de su trabajo. Por ello, se deben fijar unos objetivos bien definidos, que sepan cuál es su propósito en la empresa y cómo pueden contribuir al buen funcionamiento de la empresa gracias a su trabajo. De esta manera se sentirán realizados y verán que su trabajo tiene un propósito.

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3.  Escuchar a los empleados.


Una manera de escuchar lo que nuestros empleados piensan sobre la empresa es mediante una encuesta. Es una oportunidad para obtener información importante y relevante, pero para ello debemos de enfocarla de tal manera que nos permita conocer su opinión sobre aspectos relevantes.

Las encuestas también son una forma de que nuestros empleados nos den nuevas ideas o sugerencias, de esta manera se sentirán mucho más integrados y comprometidos con la empresa.

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4.   Compensar al empleado.


Tanto en la vida laboral como en la vida cotidiana, nos gusta que nos valoren. Por lo tanto, es importante que los empleados se sientan realizados y que se les reconozcan sus logros. Podemos estar hablando de una compensación salarial o muchas veces un par de palabras son suficientes para motivar a nuestros trabajadores.

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5.   Desarrollar su carrera profesional.


Otra manera de motivar a los trabajadores es darles la posibilidad de desarrollar su carrera profesional dentro de la compañía. De esta manera cada día querrán ser mejores para poder optar a nuevos puestos de trabajo, con diferentes objetivos y con nuevas responsabilidades.

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